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瑪曲縣深入推進人才強縣建設，把服務發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點和落腳點，突出思想淬煉、實踐鍛煉、激勵機制三個關鍵，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全縣全方位高質量發(fā)展提供了人才保證。

突出思想淬煉。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織廣大黨員干部人才和群眾全方位、多渠道、多層次學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于脫貧攻堅的重要論述、對甘肅的重要講話和指示精神以及中組部、省州委組織部關于抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅工作安排部署精神，通過學習強國、網絡授課、集中辦班、專家輔導等方式強化培訓教育，依托草原流動黨校、草原馬背宣傳隊深入牧戶帳圈廣泛宣講，使各級黨組織、廣大黨員、各類人才政治上高度統(tǒng)一、行動上步調一致，在抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅中凝聚了思想共識、錘煉了能力本領、做出了工作實績，增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“兩個維護”。截至目前，舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神科級干部培訓班4期，共培訓科級干部700余人；各級各單位舉辦專題培訓70余場次，培訓2100余人；舉辦瑪曲縣鄉(xiāng)村干部抓黨建促決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅專題培訓等主題班次8期600余人。通過深入徹底的培訓教育，使廣大黨員同志達到了堅定信念，提升能力的效果。

突出實踐鍛煉。注重在脫貧和基層一線考察識別選用干部，提任、進一步使用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧干部216名。按照村黨組織書記后備人選1:2比例，儲備培養(yǎng)54人，其中大專以上9人，其他村干部后備人選按照1:1比例，儲備培養(yǎng)105人，其中大專以上48人。全縣通過提任一線干部和加強后備干部儲備切實改善和優(yōu)化了村干部隊伍結構，打造了一支有能力、能干事、有沖勁、想干事的基層組織骨干人才。開展“一村一名大學生”培訓工作，為15個村配備牧村黨員信息化學習教育平臺，制發(fā)藏漢雙語牧村黨員學習教育課件，扎實開展崗前培訓，組織村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四辦五中心”跟班學習，提升了履職能力和水平。為全縣15個貧困村選派村第一書記兼駐村工作隊隊長15名，駐村工作隊隊員33名。充分發(fā)揮本土人才作用，掛牌成立瑪曲縣畜牧、林草、醫(yī)療人才專家工作站，建立了畜牧養(yǎng)殖人才實訓基地、實用技術人才培訓基地，14名畜牧人才專家結對服務14個專業(yè)合作社，8名醫(yī)療人才以“紅色醫(yī)生”李貢和“草原曼巴”王萬青為榜樣對口服務8個村衛(wèi)生室，開展實用技能培訓和指導，帶動貧困群眾脫貧致富，成功催生了鄉(xiāng)土能人的精彩“蝶變”。

突出激勵機制。定期開展“三訪兩談”（三訪：即高層次人才家庭有生活有困難時必訪、生病住院時必訪、工作遇到難題時必訪。兩談：即召開集體座談和個別談心談話，了解各類人才所想所需，傳遞領導關愛，加強情感交流。）活動，用感情留人。交任務，壓擔子，讓事業(yè)留人。對引進的人才，大膽壓擔子、交任務，讓他們在實踐中增長才干、提升本領。評選表彰優(yōu)秀人才，充分調動人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。強化激勵機制，以待遇留人。強化落實人才獎勵政策，對引進的急需緊缺人才，實施崗位激勵，強化落實崗位政策，重點解決引進入才租房、家屬就業(yè)、子女就讀等實際問題，多渠道解決幫扶資金。今年開展人才慰問1次，慰問11人，其中正高職稱1名，慰問金3000元，副高職稱10名，慰問金每人2000元，共計23000元。