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簡介：

根據(jù)《中共甘南州委辦公室 甘南州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<瑪曲縣機構(gòu)改革方案>的通知》（甘南辦字〔2019〕9號）和《中共瑪曲縣委辦公室、瑪曲縣人民政府辦公室關(guān)于貫徹落實<瑪曲縣機構(gòu)改革方案>的實施意見》（縣委辦發(fā)〔2019〕3號），經(jīng)報縣委、縣政府批準，設(shè)立瑪曲縣人力資源和社會保障局，主管全縣人事人才和勞動社會保障工作，為縣政府工作部門。

主要職責：

（一）貫徹實施國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和專業(yè)技術(shù)人才中長期發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；指導縣市人力資源市場建設(shè)。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全縣就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，完善就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；負責擬訂農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，加強對全縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的指導，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系；統(tǒng)籌擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國統(tǒng)一的社會保險管理轉(zhuǎn)序辦法；貫徹落實國家社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全縣社會保障基金預(yù)決算草案；負責全縣企業(yè)職工離退休審批工作；擬定農(nóng)牧村社會保險、被征地農(nóng)牧民社會保障和村干部養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃和標準并組織實施；貫徹落實國家和省、州基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、的方針政策，擬定全縣各項社會保險制度方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂全縣機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。認真貫徹國家、省上機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工資福利政策的組織實施以及全縣機關(guān)事業(yè)單位人員津貼、補貼的管理和完善工作；綜合管理縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、津貼、補貼及全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員生活待遇政策的組織實施工作；負責縣直機關(guān)、事業(yè)單位科級以下及專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員退休審批管理工作；組織實施機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核、評定工作。

（七）會同有關(guān)部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革；建立事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理和繼續(xù)教育政策，開展專業(yè)技術(shù)人員職稱評價制度；建立健全博士后管理制度；負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理與協(xié)調(diào)工作和各類高層次人才培養(yǎng)、選拔工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)牧民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。

（九）擬訂全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十一）承辦縣委、縣政府和州人力資源和社會保障局交辦的項。

單位領(lǐng)導：

楊格次力  縣委組織部副部長、瑪曲縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長

單位地址：瑪曲縣尼瑪鎮(zhèn)卓格社區(qū)姜艾路115號

聯(lián)系時間：周一至周五，早上9:00—12：00，下午14:30—17:30

單位電話：0941-6121349

機構(gòu)設(shè)置及職責：

一、綜合辦公室。負責組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作。負責各類信息的上傳下達，做好來文來電收發(fā)、登記、傳遞、交辦、督辦、建檔和存查等工作；草擬全局工作計劃、總結(jié)、重要文件、簡報等文字材料，審核把關(guān)局內(nèi)辦公室、所屬單位以局名義上報下發(fā)的文字材料；及時了解和研究人社管理工作的經(jīng)驗，做好情況通報、信息交流為領(lǐng)導科學決策提供依據(jù)；負責縣及局領(lǐng)導班子決定事項的安排、督查與落實工作；負責局機關(guān)各項規(guī)章制度的制定與監(jiān)行工作，指導單位加強機關(guān)規(guī)范化建設(shè)；分解各級各部門考核任務(wù)，落實考核責任，組織迎接州縣兩級制考核；負責組織好信息上報與對外宣傳工作；負責組織局機關(guān)職工學習和各種會議，準備學習材料，做好會議記錄和考勤；負責局機關(guān)日常值班、考勤統(tǒng)計、衛(wèi)生清潔、來信來訪接待、印鑒使用、報刊分送、檔案整理和物資、車輛管理等工作；負責認真做好單位預(yù)算會計工作，及時準確報送財務(wù)報表，負責財務(wù)預(yù)決算的編制，審核；負責單位職工勞動工資福利、醫(yī)療保險，失業(yè)保險統(tǒng)計、工資基金管理工作；做好記賬憑證的編制，賬簿登記及財務(wù)專用票據(jù)的保管工作；按月編制經(jīng)費用款計劃，反映經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況；負責日常款項的劃撥和零星費用的報銷工作，保證各項資金的安全使用；做好財務(wù)檔案的歸檔、整理、保存工作；負責協(xié)調(diào)承辦本部門行政審批事項和省、州、縣政府公布下放、調(diào)整、取消涉及本部門行政審批事項的承接落實工作；承辦領(lǐng)導交辦的其他事宜。

二、人事管理辦公室。負責擬定全縣事業(yè)單位工作人員的招考聘用工作方案，并組織實施。負責縣直政府機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位干部職工的調(diào)配工作；做好縣直政府機關(guān)和事業(yè)單位主任科員及其以下職務(wù)干部的檔案管理工作。綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作；完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審制度、資格考試制度、執(zhí)業(yè)資格制度；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格標準；負責全縣各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核和評審工作；指導非公有制經(jīng)濟組織和農(nóng)牧村實用人才職稱評定工作。擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員開發(fā)、管理、使用、引進政策并組織實施；承擔各層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；負責各類專家、高層次人才的選拔、推薦和工作；負責境內(nèi)自費留學人員就業(yè)指導與推薦工作；負責擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策并督促實施；牽頭擬定全縣高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策；負責各類高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務(wù)工作。負責全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限，全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準或備案事宜；實施全縣事業(yè)單位人員考核獎懲等工作。認真貫徹國家、省、州關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，負責全縣機關(guān)、事業(yè)單位工資福利政策的組織實施以及全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補貼的管理和完善工作；綜合縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資、津貼、補貼及全縣機關(guān)事業(yè)單位退休人員生活待遇政策的組織實施工作。負責全縣事業(yè)單位科級以下及專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員退休審批管理工作。組織實施機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核、評定工作。

三、人事勞動爭議仲裁股。認真貫徹執(zhí)行國家、省、州的勞動、人事爭議調(diào)解仲裁政策；指導全縣勞動、人事爭議仲裁調(diào)解工作；按照管轄權(quán)限依法處理勞動、人事爭議案件；擬訂全縣人力資源和社會保障信訪維穩(wěn)、社會治安綜合治理工作規(guī)章制度，負責受理組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦人民群眾申訴勞動、人事信訪事項。擬訂全縣勞動關(guān)系政策、勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范并監(jiān)督實施；擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導和監(jiān)督企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；落實企業(yè)職工離退休政策，指導全縣勞動標準制定工作；貫徹落實消除非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；承辦企業(yè)員工的流動備案事宜；擬訂全縣勞動監(jiān)察工作規(guī)劃和制度并組織實施；依法組織監(jiān)督檢查各類企業(yè)和縣直機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)情況及重大案件查處工作；負責全縣勞動保障監(jiān)察員的培訓、管理工作；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、站)勞動監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作。