根據(jù)縣財(cái)政局關(guān)于2024年部門預(yù)算公開(kāi)的要求，我單位認(rèn)真填報(bào)了《瑪曲縣2024年部門預(yù)算公開(kāi)表》，現(xiàn)公示如下，請(qǐng)公眾監(jiān)督。

一、主要職責(zé)：

（1）管轄二十五類森林刑事案件和森林治安案件查處林業(yè)主管部門委托的林業(yè)行政案件依法嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動(dòng)。（2）加強(qiáng)公安基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作健全群防群治組織建立護(hù)林網(wǎng)絡(luò)改善林區(qū)治安和護(hù)林防范機(jī)制推進(jìn)林區(qū)社會(huì)治安綜合治理提高林區(qū)治安控制能力。（3）大力宣傳保護(hù)森林資源的法律、法規(guī)和有關(guān)林業(yè)政策提高轄區(qū)干部、群眾的法律意識(shí)堅(jiān)持群眾路線依靠人民群眾同破壞森林資源的違法犯罪分子做斗爭(zhēng)。（4）強(qiáng)化情報(bào)信息工作加強(qiáng)調(diào)查研究及時(shí)掌握和反映林區(qū)治安動(dòng)態(tài)針對(duì)林區(qū)治安情況因地制宜組織開(kāi)展專項(xiàng)斗爭(zhēng)或?qū)ｍ?xiàng)整治。（5）加強(qiáng)林業(yè)內(nèi)部單位保衛(wèi)組織建設(shè)和安全防范工作預(yù)防各類案件和災(zāi)害事故的發(fā)生。（6）服從縣委、縣政府和縣公安局的領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置

我大隊(duì)屬行政執(zhí)法單位，核定編制數(shù)12名，其中：行政編制（政法專項(xiàng)）7名，事業(yè)編制5名（不含工勤編制）；實(shí)有13人，其中大隊(duì)長(zhǎng)（正科級(jí)）1人，教導(dǎo)員（正科級(jí)）1人，主任科員1人，干警5人，事業(yè)干部3人，工勤人員2人。我大隊(duì)共分為綜合辦公室、刑偵隊(duì)、法制股、防火股、政工股五個(gè)股室。

三、2023年部門預(yù)算收支情況說(shuō)明

本年共計(jì)預(yù)算各類撥款項(xiàng)共計(jì)210.66萬(wàn)元。

1、預(yù)算在職人員工資及福利162.65萬(wàn)元。其中：在職人員工資133.57萬(wàn)元、福利費(fèi)4.23萬(wàn)元、冬裝費(fèi)2.6萬(wàn)元。年終考核獎(jiǎng)22.25萬(wàn)元。

2、預(yù)算退休人員工資及福利費(fèi)5.82萬(wàn)元。其中：預(yù)算退休人員工資及福利5.82萬(wàn)元，預(yù)算遺屬生活費(fèi)0萬(wàn)元。

3、公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算18萬(wàn)元。

4、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算0萬(wàn)元。

本年支出各類預(yù)算資金共計(jì)210.66萬(wàn)元

1、預(yù)算在職人員工資及福利162.65萬(wàn)元。其中：在職人員工資133.57萬(wàn)元、福利費(fèi)4.23萬(wàn)元、冬裝費(fèi)2.6萬(wàn)元。年終考核獎(jiǎng)22.25萬(wàn)元。

2、預(yù)算退休人員工資及福利費(fèi)5.82萬(wàn)元。其中：預(yù)算退休人員工資及福利5.82萬(wàn)元，預(yù)算遺屬生活費(fèi)0萬(wàn)元。

3、公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算18萬(wàn)元。

4、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算0萬(wàn)元。

四、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算財(cái)政撥款情況

我單位無(wú)因公出國(guó)（境）費(fèi)，無(wú)財(cái)政撥入公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)及車輛運(yùn)行及維護(hù)費(fèi)，無(wú)財(cái)政撥入公務(wù)接待費(fèi)用。

五、預(yù)算績(jī)效情況

瑪公森字【2023】6號(hào)

關(guān)于績(jī)效工資考核分配辦法的通知

各股所隊(duì)室：

根據(jù)瑪人社字【2012】133號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)做好事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作的通知》相關(guān)要求，為規(guī)范績(jī)效工資分配工作，建立健全激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定績(jī)效工資考核分配辦法。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，充分體現(xiàn)出從優(yōu)待警，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)，科學(xué)考核，按勞分配，建立自主靈活、符合公安工作特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自我發(fā)展能力。

二、分配原則

堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等直接掛鉤，要向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合年度考核和平時(shí)表現(xiàn)，自主決定本單位內(nèi)部績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

三、實(shí)施范圍

西科河森林派出所事業(yè)工作人員。

四、成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立以大隊(duì)長(zhǎng)楊虎成為組長(zhǎng)，教導(dǎo)員王玉璽為副組長(zhǎng)，辦公室、財(cái)務(wù)室人員為成員的績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工作，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督實(shí)施。

五、績(jī)效工資構(gòu)成和發(fā)放方法

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效工資包含生活性補(bǔ)貼和工作性津貼，已在工資中按月發(fā)放，再不另行制定分配辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包含職務(wù)（崗位）工資和級(jí)別（等級(jí)）工資，要按照年底考核、工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，年終一次性發(fā)放。

六、績(jī)效考核內(nèi)容及績(jī)效工資分配

績(jī)效考核的主要內(nèi)容：對(duì)職工服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資

在工資中已按月發(fā)放。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)年底考核，對(duì)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和基本合格三個(gè)檔次的工作人員，優(yōu)秀、合格的按照100%發(fā)放，基本合格的按照95%發(fā)放，不合格的不發(fā)放本年度績(jī)效工資。每個(gè)檔次之間相差不能多于5%，發(fā)放剩余部分及扣減部分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，獎(jiǎng)勵(lì)給單位考核為優(yōu)秀及其他需要發(fā)放的工作人員。

具體發(fā)放辦法如下：

遲到、早退每次扣減當(dāng)事人績(jī)效工資20元;曠工一天扣減當(dāng)事人績(jī)效工資50元；無(wú)故不參加單位組織的會(huì)議及集體活動(dòng)的每次扣減當(dāng)事人績(jī)效工資50元；違反其他相關(guān)規(guī)定的每次扣減當(dāng)事人績(jī)效工資50元；除規(guī)定的帶薪休假天數(shù)外，事假年累計(jì)天數(shù)達(dá)到30天，病假年累計(jì)3個(gè)月以上及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的，不再發(fā)放績(jī)效工資。

七、考核辦法

1、績(jī)效考核及分配辦法須經(jīng)職工大會(huì)討論、領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定后實(shí)施。

2、因工作需要，被借調(diào)到其他部門工作的職工，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由借調(diào)單位負(fù)責(zé)考核，依照借調(diào)單位考核結(jié)果按本辦法予以發(fā)放。

八、工作要求

1、績(jī)效考核規(guī)定的程序要做到三個(gè)結(jié)合：定核相結(jié)合。員工對(duì)考核性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合。

2、績(jī)效工資發(fā)放辦法實(shí)施后，單位不得在核定的績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量。